Prevention of gender-based and sexual violence at work

La pédagogie

Elle est basée sur une approche d’apprentissage mixte.
Suite à l’ouverture en présentiel (ou en cours à distance), les apprenants ont à disposition des modules vidéos correspondant aux bases théoriques de la formation à réaliser avant le prochain regroupement. De plus, les apprenants s’inscrivent sur un réseau social (WhatsApp) et créent des groupes privés pour discuter et échanger régulièrement (témoignages, liens utiles, fichiers…).
Cette technique d’apprentissage, qui mélange une approche descendante (présentiel et à distance) et une approche horizontale, vise à créer une communauté d’apprenants sous forme d’un réseau. Cette communauté s’enrichit avec le nombre d’apprenants dans les formations portant sur la même thématique.

Déroulé pédagogique :

• Option N°1 Conférence en présentiel (2 jours consécutifs) groupe entre 15 et 20 participants
• Option N°2. Conférence à distance (4 demie journées, chacune à distance) groupe entre 15 et 30 participants

Etape 1 : La pratique :  1 Jour ou 2 ½ journée

• Introduction et présentation interactive des participants
• Bases de la prévention du harcèlements sexuels et agissements sexistes,
• Contextualisation et données chiffrées
• Définitions
• Responsabilités juridiques des employeurs et des encadrants
• Bonnes pratiques pour détecter les situations à risque,
• Secret professionnel
• Bases de la communication councelling : les outils de communication bienveillante, empathique et respectueuse.

Etape 2 : La théorie : équivalent 2 jours, Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : différencier et identifier ces notions complexes :

– 4 modules de E-Learning et évaluation QUIZZ à valider pour chaque sous partie avant d’avoir accès à la sous partie suivante. Ces modules sont mises en ligne entre les deux sessions en présentiel ou cours à distances.

—> Durée : 3 heures 30 par module.

Etape 3 : Jour 1 ou 2 ½ journée:

• La relation contemporaine, stéréotypes femme-homme
• Comment repérer et dénoncer les abus ?
• Les enjeux spécifiques des entreprises : label Chaire UNESCO Santé sexuelle & Droits humains
• Mise en jeux de rôle d’entretien en councelling : les outils de communication bienveillante, empathique et respectueuse
• Évaluation à chaud de la formation

Documents

• • Harcèlement sexuel et agissement sexiste au travail
  • Une fiche ressources sur les rôles de l’employeur, de la victime et des témoins et les lieux ressources,
  • Une bibliographie et lien web utiles
  • Durée des 3 étapes : 28 heures et 1 h évaluation

Organisation de la formation

Speakers : intervenants interdisciplinaires, experts engagés sur les questions concernant les violences, la santé sexuelle et les droits humains au niveau individuel et collectif.
S’inscrire : Pré Inscription, renseignement et devis auprès de Mme Béatrice GODALIER : Tel : 06 16 53 59 04, formations@sante-sexuelle.fr

Certification par Com’santé sexuelle à le label de qualité Datadoc et Qualiopi. Elle est délivrée en partenariat avec la Chaire UNESCO Santé sexuelle & Droits humains elle sera délivrée en dématérialisée après que les stagiaires ont réussie à plus de 66% aux QUIZZ de connaissance
Suite aux certifications, la demande de label entreprise est à demander auprès de la Chaire UNESCO Santé sexuelle & Droits humains.

Évaluation 

Pré et post évaluation des connaissances, à distance

Evaluation qualitative et quantitative du déroulement de la formation

Accessible aux personnes en situation de handicap