Référent harcèlement et agissement sexiste au travail

À l’issue de la formation, les participant·es seront en mesure de :

• • Évaluer leurs connaissances et leurs pratiques professionnelles face aux situations de violences sexistes et sexuelles ;
  • S’inscrire dans une démarche de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de leur structure ;
  • Acquérir une méthodologie pour mettre en place une procédure de signalement et de traitement des situations de violences sexistes et sexuelles.

Cette formation s’inscrit dans les enjeux de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, ainsi que dans les obligations qui incombent aux employeurs en matière de prévention. 

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le dispositif de prévention en prévoyant notamment : 

• dans les entreprises d’au moins 250 salarié·es, la désignation d’un référent chargé d’orienter, d’informer et d'accompagner les salarié·es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
• au sein de Comité social et économique (CSE), la désignation parmi ses membres d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

Au-delà de ces obligations, la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail implique de mieux repérer les situations à risque, connaître les procédures de signalement et développer une culture de prévention au sein des organisations.

• Parcours établissements de santé :

  • Personnel encadrant
  • Personnel soignant
  • Personnel administratif

  Parcours entreprises / administrations :

  • Professionnel·les exerçant en entreprise ou en administration

   

Avoir suivi au préalable une formation de sensibilisation et de prévention aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail.

À l’issue de la formation, les participant·es seront en mesure de :

• Identifier le cadre réglementaire applicable au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ;
• Repérer et identifier les situations de violences sexistes et sexuelles au travail ;
• Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées au contexte professionnel ;
• Accueillir, orienter et contribuer au traitement des situations de violences sexistes et sexuelles, dans le respect des procédures internes de la structure.

La formation comprend 14 heures de e-learning, organisées autour de quatre modules vidéo accessibles en ligne : 

• Concepts de santé publique, santé sexuelle et droits humains
• Interculturalité et sexualité
• Violences sexuelles et abus : prévenir, dépister et adopter une conduite adaptée
• Bases de la communication relative à la sexualité et prise en charge des problèmes de santé sexuelle

Ces 14 heures sont consacrées à l’appropriation des outils et des postures nécessaires pour agir au sein de la structure :

• Reconnaître les agissements sexistes et identifier les comportements interdits ou inappropriés au sein de l’institution ;
• Savoir conduire une analyse ou une investigation interne face à une situation sensible ;
• Renforcer son rôle de référent·e dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
• Développer des actions de prévention et de communication sur le sexisme et le harcèlement au sein de la structure.

• Pré-évaluation des connaissances sous forme de QCM ;
• Évaluation à chaud à l’issue de la formation ;
• Post-évaluation des connaissances sous forme de QCM.