Formation référent harcèlement

• Être en mesure de s’autoévaluer
• S’engager dans un dispositif de lutte contre les violences sexuelles et sexistes
• Acquérir la méthodologie pour mettre en place une procédure de signalement et de traitement des violences sexuelles et sexistes

Cette formation s’inscrit dans les enjeux internationaux et nationaux sur la
prévention, l’action et la lutte contre les agissements sexistes et les faits de
harcèlement sexuel au travail. La Loi pour la liberté de choisir son avenir
professionnel du 5 septembre 2018 impose la désignation d’un à deux référents harcèlement sexuel par entreprise.

• Les entreprises de 250 salariés ou plus sont dans l’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel supplémentaire afin qu’il réalise des actions de sensibilisation et de formation, mette en œuvre les procédures internes de signalement et de traitement des situations de harcèlement sexuel.
• Grande cause nationale du quinquennat, l’égalité femmes hommes demeure un objectif à atteindre. Alors que les violences sexuelles et sexistes sont endémiques à l’échelle de la société, il n’est plus possible de faire abstraction quand il est question dans le monde du travail.

• Personnel encadrant
• Personnel soignant
• Personnel administratif

• Avoir suivi une formation de sensibilisation et de prévention sur les agissements sexistes et sexuelles au travail

• Citer la réglementation relative à la thématique
• Repérer et identifier les situations de violences sexuelles et sexistes au travail
• Prévenir les situations de violences sexuelles et sexistes au travail
• Prendre en charge et orienter les situations de violences sexuelles et sexistes

• Module vidéo 1 : Concepts de santé publique, santé sexuelle et droits
  humains
• Module vidéo 2 : Interculturalité et sexualité
• Module vidéo 7 : Violences sexuelles, abus, prévenir, dépister et conduite à
  tenir
• Module vidéo 6 : Bases de la communication relative à la sexualité et la prise
  en charge des problèmes de santé sexuelle

• Etre en mesure de reconnaître les agissements sexistes et identifier les conduites
  interdites et inappropriées au sein de l’institution
• Comment effectuer un travail d'investigation sur les dossiers sensibles
• Devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel : le référent sexuel
• Prévenir et communiquer sur la thématique du sexisme et du harcèlement dans la
  structure
  
  

• Pré-évaluation test de connaissances QCM
• Evaluation à chaud
• Post-évaluation test de connaissances QCM